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我县给敢担当的干部挺直腰板
2017-11-30 16:08  

近日,龙陵县积极探索建立容错纠错机制,印发了《龙陵县干部改革创新干事创业容错纠错实施办法(试行)》,针对一些干部怕出错、不敢干等问题,旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责,给敢担当的干部真正挺直腰板,帮助干部打消顾虑,轻装上阵,激励干部担当作为,放手干事创业。

厘清容错界限,按照“三个区分开来”原则。坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

探索纠错举措,区别对待出错“十种情形”。党内法规、国家法律法规没有明令禁止,因政策界限不明确、政策调整造成工作出现偏差失误的;在落实党委政府工作部署和推动重大项目、重点工作中,出于担当尽责,出现偏差失误,没有为个人、他人谋取私利或为单位谋取不正当利益的;在深化改革、推进体制机制创新中不等不靠、积极探索、先行先试,因缺乏经验出现探索性失误或未达到预期效果的;经过充分调研论证、集体研究、风险评估,科学民主决策、阳光运行,不是个人专断、一意孤行的;在处置突发事件以及承担各种急难险重任务中,受时间、地域、环境等条件限制,未履行报告手续,临机决断,积极作为,出现偏差失误,事后及时履行报告手续的;受自然灾害、市场变化等不可抗力因素影响,非主观故意,导致工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的;在解决历史遗留问题、化解复杂矛盾纠纷中勇于破除障碍,触及固有利益,造成损失或引发信访问题的;在服务企业、服务群众中,因着眼提高效率进行容缺受理、容缺审查出现偏差失误的;在落实管党治党主体责任,从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管,出现偏差失误的;其他符合容错免责的情形。

落实防错责任,建立纠错机制。坚持抓早抓小,对苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正。采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、发函提醒、责令纠错、廉政风险预警等方式,及时纠偏纠错,将造成的损失和影响降到最低。健全澄清保护机制,坚决查处诬告陷害行为。对查无实据的信访问题,及时澄清事实,消除负面影响。对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的,坚决查处,依纪依法追究责任。并对经确定予以容错的单位和个人,需给予党纪政纪处分的,视情形给予从轻、减轻或免予处分。免予处分的,在平时考核、年度考核、绩效考核、任期考核等考核测评中不作负面评价,在党风廉政、干部选任、职称评定、评先评优等工作中免予负面评价。(杨汐淳)

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